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吉村労働再生法律事務所

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ニチヨビル6F

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ご質問

当社は,家電製品の販売を業とする株式会社です。当社の経理担当者がギャンブルに手を出して多額の借金をしていることが発覚しました。貸金会社より度々当社宛に勤務時間中取り立ての電話が頻繁に入るようになり,給与の差し押さえもなされています。このような従業員に対し,解雇を含めた対応を検討しています。どのような対応が可能でしょうか?

回答

会社が従業員の私生活上の行為に干渉することは,原則として許されません。当該従業員について業務に具体的な支障が生じていない限り,懲戒処分や解雇をすることは難しいと思われます。もっとも,当該従業員は,経理担当者であるとのことですので,金銭を扱うという業務に適格性がないとして配置転換などの措置を講じることは可能です。さらに個別事情として,貴社が経理という職種を特定して採用した場合のように配転できないという事情があれば,普通解雇も検討の余地があると思われます。

POINT

  • 従業員が多数のローン会社等から多額の債務をかかえ,あるいは自己破産の申立てをして破産宣告を受けたとしても,一般的には,それだけでは解雇理由とはならない。同様に直ちに懲戒処分を行うことも難しい。
  • 但し,当該従業員が経理や財務など金銭を扱うという業務に従事している場合は ,適格性がないとして配置転換などの措置を講じることは可能。また,管理職として問題があるとして,人事権の行使として役職の降格(降職)を行うことも可能。

解説

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対応方法

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問題のある社員に辞めてもらうために貴社が採れる手段は,ケースバイケースですが,退職勧奨,普通解雇 シュウウエムラ クレンジングオイル ブランクロマ ブライト&ポリッシュ クレンジング オイル 450ml (shuuemura cleansing oil) アトリエメイド オイル洗顔 人気クレンジング メイク落とし P11Sep16,懲戒処分などが挙げられます。もっとも,従業員にとっても生活の糧となる収入が途絶えることになりますので,安易な措置はトラブルを生み,かえって貴社に混乱とコストの負担をかけることにもなりかねません。
まずは,なるべく早くご相談下さい。相談が早ければ早いほどとりうる手段は多いものです。
は,あなたのご事情を伺い,具体的対応策をあなたと一緒に検討し,最善の解決策をアドバイスします。
貴社のケースでは解雇は有効になるのか否か,具体的な対策として打つべき手は何か,証拠として押さえておくべきものは何か等をアドバイスします。

2 証拠の収集

法的措置に対応する場合はもちろん,交渉による解決を目指す場合も,証拠の確保が極めて重要になります。貴社にとって有利な証拠を出来るだけ確保して下さい。

3 労働者との交渉

まずは,

,法的措置に進む前に,労働者と交渉して,貴社の望む結果(問題社員の退職,解雇,低額の解決金の支払い等より有利な条件での退職等)が得られるようにします。 裁判に訴えられる前の交渉の時点で解決できれば,貴社にとっても次のようなメリットがあります。

①早期に解決できることにより,人的負担が回避できる。

法的手続に進んだ場合,労働者に関係する従業員(同僚・上司)はもちろん,経営者にも時間・労力・精神的負担を割くことを要求されます。この負担が日常業務に加わることで,かなりの負担感となります。交渉で解決することによりかかる人的負担が早期に回避できます。

②労働審判・訴訟等の法的手続に進んだ場合より解決金の水準が低い

一般に法的手続に進む場合に比べ,企業が支払う解決金の金額は低いものとなります。

4 裁判対応

労働者との間で交渉による解決が図れない場合は,労働者は自己の権利の実現を求めて裁判を起こす可能性が高いと言えます。具体的には,賃金仮払い仮処分手続,労働審判手続,訴訟手続などがありますが,労働者が事案に応じて手続を選択して,自己の請求の実現を目指すことになります。貴社としては,かかる労働者の法的請求に適切に対応する必要があります。

労働問題.comの対応

1 経験豊富なに相談

労働問題は適用される法律が難解で事実関係が極めて複雑であり,また,貴社が採るべき対応策はケースバイケースで決めざるを得ません。貴社独自で調査の上でのご対応が,時に誤った方法であることも多分にございます。
そこで,まず アズワン サンプルチューブ(内ネジ) T500-1T 自立型 1.2ml 1000個入1袋(1000個入り)3-7008-01【smtb-s】,労働問題について豊富な経験実績を有するにご相談下さい。ご相談が早ければ早いほどとりうる手段は多いのが実際ですので,トラブルが少しでも生じましたら出来るだけ早期にご相談されることをお勧めいたします。
労働問題.COMでは,常に労働問題を専門的に取り扱う経験豊富なが直接対応させていただいております(原則的に代表である吉村が対応させて頂きます。)。裁判のリスクを踏まえながら 体型補正用品 サポーター ブラック 2L ミッレフィオーリ/MILLEFIORI フレグランス ZONA ルームディフューザー 500ml SPA&MASSAGE THAI(スパ&マッサージ タイ) 41DISM,法律上の問題点を指摘しつつも,抽象的な法律論に終始することなく,貴社が採るべき具体的な対応策を助言いたします。早期のご相談により紛争を未然に防止することが出来た事例が多数ございます。また、その後の交渉・裁判対応においても有利な対応を取ることが出来ます。

2 継続的なご相談・コンサルティング

労使間のトラブルは一時的なものではなく,長期化することがしばしばあります。ケースバイケースに採るべき対応策や確保すべき証拠も異なりますし,時々刻々と状況が変わっていき,その都度適切な対応をとることが必要です。この対応が間違っていた為に,その後の交渉や法的措置の段階で不利な状況に立たされることもままあります。
労働問題.COMでは,経験豊富なが,継続的なご相談を受けコンサルティングを行います。初期の段階より貴社にとって有利な対応をアドバイスしていきます。それにより,その後の交渉・法的措置にとって有利な証拠を確保でき,適切な対応をとることで パース EPIGENE エピジェネ シグナルエッセンス 60ml 美容液,万全の準備が出来ます。また,継続的に相談が出来ることにより安心して他の日常業務に専念していただくことができます。

3 貴社を代理して労働者(,労働組合)と交渉いたします。

労働者の対応は様々ですが,貴社へ要求を認めさせるために,様々な働きかけをする事が多いのが実情です。労働者がや労働組合を介して,会社に対し各種の請求を行い,交渉を求めることはよくあることです。や労働組合はこの種事案の交渉のプロですので,貴社独自で臨むことで,あらぬ言質や証拠をとられ,本来了承する必要のない要求まで認めさせられることもしばしばです。貴社独自でのご対応は 【まとめ買い×5個セット】花王 ブローネ 薬用育毛ローション 無香料 180g,一般的には困難であることが多いといえます。
そこで,労働問題.COMでは,労使間の交渉対応に精通したが,貴社に代わって交渉の対応を致します。具体的には,貴社担当者から詳細なヒアリングを実施し,証拠の収集等の準備を行った上で,が法的根拠に基づいた通知書を出し,適切に交渉することで,貴社にとって有利な結論を,裁判を経ずに勝ち取ることも可能となります。

4 裁判対応

労働者が労働審判,仮処分,訴訟などの裁判を起こしてくる場合が近時急増しています。かかる裁判への対応は法律で訴訟代理権を独占するのみが対応することができます。 但し,労働問題を適切に対応することができるのは労働問題について豊富な経験実績を有するに他なりませんが,労働問題は極めて特殊専門領域であるため,経験実績がない又は乏しいが殆どである実情があります。
労働問題.COMでは,労働事件を専門分野とし,裁判対応の豊富な経験実績を有するが常時対応させていただいております。貴社に対し,

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,最善の弁護活動をお約束いたします。

参考裁判例

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